Cursos diseñados a la medida de sus necesidades, en multitud de formatos diferentes y con duraciones que van desde 5 minutos a 10 horas.
Cursos multicanal y multiformato que permiten su estudio a través de diferentes medios: móvil, vídeo, ipod, web, etc.
Características:
- Múltiples Formatos: Píldoras, cursos, operativas, spots formativos, planes de acogida, aventuras gráficas, juegos formativos, buenas prácticas, historias de aprendizaje.
- Diferentes niveles de tutorización
- Diferentes grados de interactividad.
- Combinados con actividades interactivas
- Basados en la teoría constructivista (aprender haciendo)
- Transferencia al puesto de trabajo
- Orientados a sectores
Value Learning: El uso de esta solución le permitirá:
- Realizar una formación medida : Determinar, en función e los objetivos de aprendizaje y el público objetivo, la metodología y tipología de material más adecuado
- Alinear la formación con sus retos estratégicos.
- Incorporar recursos y ejercicios interactivos que promuevan la reflexión y el aprendizaje y permitan una evaluación continua.
- Utilizar una metodología contrastada que permite la transferencia al puesto de trabajo de los contenidos.
Aventuras Gráficas
- Material multimedia con una interfaz gráfica interactiva.
- Generalmente se aplican actividades lúdicas.
Buenas Prácticas
- Material didáctico basado en el conocimiento tácito de sus empleados
- Se recogen experiencias exitosas aplicables a otras situaciones de la organización.
- Se diseñan nuevos materiales a partir de documentación previa o bien de las aportaciones realizadas en foros.
Planes de Acogida
Facilitan la integración de los nuevos empleados a la organización.
Permiten dotar de los conocimientos iniciales necesarios para integrarse de forma eficiente
Facilitan la transmisión de la cultura corporativa de una manera concisa y clara.
Píldoras de Conocimiento
- Materiales de carácter autoformativo y de duración breve.
- Se convierten en un help desk de conocimiento.
- Fácil localización través de un LMS.
- Permiten la creación de itinerarios de formación.
Operativas
- Cambios sobre aplicaciones ya existentes
- Nuevas herramientas
- Inculcar hábitos
Historias de Aprendizaje
Experiencias reales relatadas en forma de diario
- Activan la reflexión individual y en grupo.
- Mediante foros se generan las conclusiones
- A partir de estas se diseñan las buenas prácticas.
Spots Formativos
Material didáctico elaborado en formato publicitario.
Se usa habitualmente como soporte a la gestión del cambio.
Juegos
Actividades prácticas y/o ejercicios lúdicos cuya resolución hacen sumar puntuación.
Cursos
- Materiales didácticos donde teoría y práctica están interrelacionadas.
- Basados en teorías activas del aprendizaje potencian la reflexión y la puesta en práctica.
